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  公司人才总目标:发掘、培养并使用具有德才兼备的人才,使公司人力资源管理实现人逢其事、事得其人、人尽其才、事尽其功的良好局面。

  德才兼备中的“德”:公司要求所有员工要有社会伦理道德和职业道德。社会责任感强、热爱集体、乐于助人、爱岗敬业、对企业忠诚等具备良好的社会伦理道德和职业道德,是成就事业之根本。

  德才兼备中的“才”:公司注重员工的综合素质:专业技术知识、管理能力等。在良好的职业道德、与企业一致的价值观指导下,充分发挥广大员工的才能,真正实现:干一行、爱一行、钻一行、专一行。个人能成就事业、企业能长足发展、实现互动双赢。

  选人:公司在人员录用时,首先注重竞聘人员的职业道德、考察个人价值取向、文化理念是否与公司价值观、企业文化一致;再考察竞聘人员是否具备岗位所需要的知识和技能,以上两个方面都考核合格,公司才给予录用。

  育人:企业的创新,归根结底是人才的创新,主要体现在企业对人力资源的盘活和对人才的培养;对企业忠诚、责任心强、工作踏实、勤学上进、各方面表现优秀的员工,公司给与其学习(学历、职称、资质、岗位技能培训)深造和考察的机会;为员工成就事业创造条件。

  用人:公司给每位员工提供平等的发展机会,给员工(特别是年轻人)给予发展和晋升通道,对于德才兼备的人才提供最具前景的发展平台,在用人方面公司始终遵循“德才兼备,破格提拔;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;无德无才,坚决不用”的原则。

  留人:公司采用规范、具有激励措施的人力资源管理政策,通过有效培养、合理使用,科学的绩效考评对优秀的人才提供优厚的薪酬和福利。具体体现在:为员工办理社会保险、给予带薪旅游、带薪休假,给与德才兼备的员工提供最具发展的平台。

  要求和勉励所有员工:踏踏实实做人;踏踏实实做事;踏踏实实做企业。

 

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